Personal

En Angelique International S.A. los empleados están considerados como el recurso lo más valioso y así forman potencia de nuestra empresa. Nuestra estrategia organizacional es dar prioridad a la gente ante cualquier otra relevancia a la hora de llevar a cabo proyectos contratos llave a mano en el extranjero o en la India. Nuestro éxito se base en la habilidad intelectual, perspicacia e inteligencia de nuestros empleados.

Mantenemos la calidad de nuestros recursos humanos por utilizar sistemas y procedimientos integrados de recursos humanos (reclutamiento, entrenamiento, evaluaciones, etcétera.) de acuerdo con el modelo de competencia.

El primer paso hacia un plan es asegurar un personal maduro y dinámico en la empresa, así enfatizamos en contratar personal hábil en el consejo para que se entiendan y se capten de cada encargo con claridad, perspicacia y pragmática. Más cierto que la lema, Angelique International S.A. comprende más de 71% de ingenieros entre todos los empleados, entre éstos hay 46% son ingenieros titulados y el resto 23% son ingenieros certificados.

Cultura- Nuestros Valores son nuestro potencial

Somos una organización que cree y trabaja incansablemente por la construcción de una "Cultura de Alto Rendimiento" y para ello nos esforzamos constantemente para alinear Personas, planes y procesos. Nuestros procesos clave y nuevas tecnologías se comunican regularmente a todos los niveles. Cada empleado tiene la libertad y oportunidad de contribuir a la mejora y a la economización de los diversos procedimientos y sistemas que se siguen en AIL. Se anima a los empleados a dar sugerencias libremente, esto a su vez genera igualdad de condiciones para que nuestro personal aprenda, explore y ofrezca su mejor y más alto rendimiento.

Cada empleado se identifica con los valores fundamentales de AIL y trabaja constantemente para inculcar, implementar y exhibir estos valores a través de los prestigiosos Proyectos que se realizan en diferentes lugares del mundo:-

Nuestros valores fundamentales son:

• Calidad
• Respeto hacia las personas
• Innovación y aprendizaje continuo
• Colaboración y trabajo en equipo
• Armonía y Responsabilidad Social

Participación y compromiso

Los empleados están involucrados en la estrategia y los objetivos de la organización a través de la alineación de sus metas y objetivos con la organización en su conjunto, los empleados se comprometen en virtud de diversos eventos, viajes de ocio, picnics, recreaciones, etc., organizados cada cierto tiempo por la organización @ AIL.

La política dedicada de Recursos Humanos ayuda a sacar lo mejor de nuestros empleados y los aprecia y facilita en presencia de sus compañeros y colegas.

Con el fin de poner de relieve y mejorar aún más el fuerte elemento subyacente de sentido de pertenencia y orgullo de nuestros empleados por ser parte de la familia AIL, participamos regularmente en diversos foros de evaluación externa como "CII Business Excellence Process", "Great Place to Work” Etc., que reitera nuestro valor de marca como un "empleador preferido" por nuestro personal.