Personnes

À AIL, nous tirons force de nos employés, ils sont nos atouts les plus précieux. Nous avons une approche centrée sur les gens dans toutes nos stratégies organisationnelles, tout en entreprenant des projets clés en main dans les pays à l'étranger et sur les sites en Inde, notre succès repose sur la capacité intellectuelle, la perception et l'intelligence de nos employés.

Nous nous sommes assurés que afin d'attirer et retenir la main-d'œuvre de qualité, nous utilisons des systèmes et des processus intégrés des RH (recrutement, formation, évaluations etc.) sur la base du modèle de compétences.

Comme un premier pas vers la sécurisation du plan de personnes dynamiques et mûries à AIL, nous mettons tout l'accent sur le maintien des employés de qualité afin de comprendre et conceptualiser chaque travail avec la clarté, la vision et l'approche pratique. Fidèle à sa vocation, AIL a plus de 71% des employés qui sont ingénieurs, dont 46% sont des ingénieurs avec une licence en ingénierie et les 23% ont un diplôme d'ingénieur.

Culture - Nos valeurs, notre force

Nous sommes une organisation qui croit et travaille sans relâche à la construction d'une «Culture haute performance» pour cela, nous mettons constamment en œuvre nos efforts pour aligner les personnes, les plans et les processus. Nos processus clés et nos nouvelles technologies sont régulièrement communiqués à tous les niveaux. Chaque employé a la liberté et l'opportunité de contribuer à l'amélioration et à l'économie de diverses procédures et systèmes suivis par AIL. Les employés sont encouragés à donner des suggestions de manière libre, ce qui donne des conditions de concurrence équitables pour que nos gens apprennent, explorent et offrent leurs meilleures et plus hautes compétences.

Chaque employé s'identifie aux valeurs fondamentales d’AIL et travaille constamment à inculquer, mettre en œuvre et exposer ces valeurs à travers les projets prestigieux exécutés dans différents endroits à travers le monde:-

Nos valeurs fondamentales sont:

• Qualité
• Respect des individus
• Innovation et apprentissage continu
• Collaboration et travail en équipe
• Harmonie et responsabilité sociale

Compromis et engagement

Les employés sont impliqués dans la stratégie et les objectifs de l'organisation en alignant leurs objectifs et avec l'ensemble de l'organisation, les employés sont engagés en raison de divers événements, voyages de loisirs, pique-niques, récréations etc. organisés souvent par l'organisation @ AIL.

La politique de Ressources Humaines aide à faire ressortir le meilleur de nos employés et à les apprécier et les faciliter en présence de leurs pairs et collègues.

Afin de faire ressortir et renforcer davantage l'élément sous-jacent solide du sens de l'appartenance et de la fierté de nos employés pour faire partie de la famille AIL, nous participons régulièrement à divers forums d'évaluation externe tels que «CII Business Excellence Process», «Great Place to Work», etc. qui réitère notre valeur de marque en tant que « employeur préféré » par notre personnel.